AREA MANAGERIALE: MICRO LIVELLI PER UNA MAGGIORE GIUSTIZIA

L’applicazione del “nuovo corso” in questo triennio ha indubbiamente creato delle disuguaglianze macroscopiche tra i colleghi. La creazione di micro livelli, da assegnare a cura dei Capi diretti, faciliterebbe progressioni più bilanciate e

una valutazione certamente più equa per tutti.