Il prossimo 26 marzo ripartirà l’importantissimo confronto sulle carriere. La strada è certamente lunga e ancora irta di ostacoli, ma FALBI e SIBC hanno potuto finora già rimuovere numerose criticità dal tavolo di contrattazione. L’esodo previsto in conseguenza di “Quota 100” consente ora il superamento di numerosi “colli di bottiglia” che hanno, nel tempo, rallentato

Dal secolo scorso certo la condizione della donna ha ottenuto attenzione e sono stati fatti rilevanti passi avanti, anche in Banca, per ottenere alle donne il giusto riconoscimento in termini di rispetto, dignità, equità. I fatti però testimoniano che la nostra società ha ancora ancora moltissima strada da fare prima che l’otto di marzo possa

Siamo venuti a conoscenza che un non precisato numero di “case di Banca” sono state assegnate a terzi (e quindi sottratte alla disponibilità dei colleghi) senza che prima sia stata data alcuna informativa ai dipendenti. Siamo di fronte ad un nuovo tentativo di aggirare le norme a danno dei colleghi? La FALBI, come sempre, non

Il CIDA non si limita a coprire con un pietoso velo lo sfracello di quella che è ormai Jungla Manageriale: se ne incensa. Non contento arriva, nel proprio periodico, ad irridere i FATTI che abbiamo nel tempo portato a riprova dell’assoluta iniquità del cosiddetto “nuovo corso”. Un cambiamento non è più rinviabile.

Quanto può durare un momento? Se tutti i momenti sono come questo, ci auguriamo “per sempre!!!”. La stagione inaugurata circa 18 mesi fa, con una serie di accordi e migliorie che hanno riguardato i più disparati aspetti della vita e delle categorie dei lavoratori, prosegue con la firma

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