Considerato che il Welfare Aziendale è deludente per tutta la compagine dei pensionati, abbiamo stipulato una convenzione per offrire un prodotto sanitario, con costi molto contenuti, in grado di rispondere alle esigenze reali delle Colleghe e dei Colleghi in quiescenza fino all’età di 85 anni (ISCRITTI ALLA FALBI) e ai loro familiari, anche non conviventi.

LA DIVERSA NARRAZIONE DEGLI INCONTRI SCONCERTA LE COLLEGHE E I COLLEGHI  due diversi volantini pubblicati sull’incontro tenuto con la Banca lo scorso 20 gennaio per l’avvio del negoziato sull’orario di lavoro hanno provocato un profondo senso di sconcerto all’interno della Categoria.

LA BANCA CON LA TRATTATIVA SULLO SMART WORKING INTENDE “SCRIVERE” LA RIFORMA DELL’AREA OPERATIVA A PROPRIO PIACIMENTO LA BANCA VORREBBE RIAPPROPRIARSI DI QUOTE DI TRATTAMENTO ECONOMICO PER FINANZIARE IL SISTEMA “PREMIALE” In apertura dell’incontro dedicato all’orario di lavoro (con specifico riferimento al lavoro da remoto) il Delegato aziendale ha inteso illustrare i punti e le condizioni

All’avvio del nuovo sistema welfare, abbiamo sottoposto la documentazione prodotta dalla Banca e da EUDAIMON ad un’attenta analisi; abbiamo, inoltre, provveduto con cinque sessioni di collegamento telematico a consultare i Colleghi sull’argomento.

LA BANCA, DOPO MESI, CONVOCA LE OO.SS. PER NEGOZIARE L’ORARIO DI LAVORO Nessuno dimenticherà l’anno ormai trascorso per il carico di sofferenze che ha rappresentato per tutti noi. Per il nostro microcosmo sindacale si tratta di un anno da archiviare e dimenticare. All’avvento dell’emergenza sanitaria, come tutti ricordano, era in svolgimento una rilevante trattativa sulla

LE PRIME CREPE DELLA MAGGIORANZA La scadenza della polizza sanitaria attualmente vigente era fissata al 1^ luglio 2021, ma avendo preso atto delle difficoltà che si sarebbero incontrate nello svolgimento della gara in pieno periodo di lockdown, si è deciso di procedere ad una proroga facendo slittare la scadenza al 1^ luglio 2022.

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