Questa è la pagina della

Segreteria “Area Manageriale – Alte Professionalità ” 

costituita per affrontare studiare risolvere insieme, tutte le criticità   proprie dei segmenti direttivi e dirigenziali.

Qui gli amici manager potranno inviare le loro proposte, condividere dati, ed accedere a materiale utile per la preparazione ai concorsi interni.

Cliccando sul pulsante seguente sarà possibile accedere ad un ad una cartella G-Drive nella quale condividere materiale Sindacale.

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Il prossimo 26 marzo ripartirà l’importantissimo confronto sulle carriere. La strada è certamente lunga e ancora irta di ostacoli, ma FALBI e SIBC hanno potuto finora già rimuovere numerose criticità dal tavolo di contrattazione. L’esodo previsto in conseguenza di “Quota 100” consente ora il superamento di numerosi “colli di bottiglia” che hanno, nel tempo, rallentato

Dal secolo scorso certo la condizione della donna ha ottenuto attenzione e sono stati fatti rilevanti passi avanti, anche in Banca, per ottenere alle donne il giusto riconoscimento in termini di rispetto, dignità, equità. I fatti però testimoniano che la nostra società ha ancora ancora moltissima strada da fare prima che l’otto di marzo possa

Le “promesse premesse” dell’incontro di dicembre hanno rischiato di essere disilluse dal silenzio che le ha seguite e ancor di più da una escalation di comunicazioni, formali ed informali, che lasciava presagire un avvio dei Poli Monete senza quelle necessarie garanzie, che avevamo chiesto per i colleghi. A seguito di queste legittime preoccupazioni, abbiamo indetto

La FALBI non lascia indietro nessuno. Per quei nostri iscritti che dovessero avere difficoltà di accesso al credito CSR, da tempo abbiamo stipulato una convenzione con AGOS. Il successo della nostra iniziativa testimonia che anche in questo caso abbiamo saputo tutelare sotto ogni aspetto i nostri amici. La convenzione si rinnova con ulteriori importanti migliorie

Facciamo ulteriore chiarezza sui risvolti della “Quota 100” sulle varie realtà presenti in Banca. La certezza è che questo nuovo istituto è una opportunità che va a vantaggio tanto dei colleghi che possono anticipare la loro pensione, quanto dei colleghi che restano in servizio.

Il CIDA non si limita a coprire con un pietoso velo lo sfracello di quella che è ormai Jungla Manageriale: se ne incensa. Non contento arriva, nel proprio periodico, ad irridere i FATTI che abbiamo nel tempo portato a riprova dell’assoluta iniquità del cosiddetto “nuovo corso”. Un cambiamento non è più rinviabile.

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