LA FORMAZIONE PER IL SETTORE DI VIGILANZA: DUBBI E PERPLESSITA’

Un chiaro esempio di come la Banca predichi bene ma razzoli male è la formazione del personale. Presentata come strategica, deve districarsi tra mille percorsi tortuosi e spesso si perde per mancanza di una chiara figura

che faccia da referente e da responsabile per l’assegnaizone dei percorsi di formazione.