L’imposizione di protocolli che prescindono da un reale confronto con i sindacati, la stesura di regole di sicurezza che troppo lasciano all’iniziativa dei singoli resposnabili locali, e la fissazione

di date che non rispecchiano la prudenza dichiarata, impongono

una immedata trattativa al fine di poter trovare strade condivise per la tutela e la sicurezza dei colleghi.

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