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Dopo numerose sollecitazioni da parte del Sindacato, la Banca ha finalmente smesso di sottrarsi al confronto. Se il negoziato proseguirà con le giuste cadenze, presto sarà possibile rintracciare soluzioni innovative e proficue per tutti, a partire
Terrorizzata dalla possibilità di aprire una nuova stagione negoziale che giunga ad una nuova concezione del lavoro, la banca, dopo il promettente incontro dello scorso 22 giugno, ha prima pubblicato una determinazione unilaterale che, oltre ad essere contraria ad ogni previsione regolamentare, svilisce la dignità dei colleghi,
Il trattamento che la Banca ha riservato, in tempi di pandemia, ai dipendenti delle Filiali (in particolare a quelli delle STC) ha dolorosamente rimarcato come nel nostro Istituto siano concepite due diverse categorie di dipendenti, con diversi diritti e diversa considerazione. La FALBI non ha mai fatto mancare il proprio sostegno e la propria tutela
Ci sono innegabili ed evidenti criticità nella gestione CSR, che non possono essere nascoste od eluse. La FALBI è pronta a dare la propria collaborazione costruttiva se la Presidenza mostrerà di voler realmente correggere
L’incontro odierno con la Banca che ha dato avvio al rinnovo contrattuale rimasto in sospeso per le note vicende legate all’emergenza sanitaria.Si tratta di un positivo risultato, frutto delle incessanti sollecitazioni che nell’ultimo periodo abbiamo rivolto alla Banca, che dovrà portare in tempi ragionevoli alle conclusioni da tempo attese dalla Categoria.
L’Executive Bureau dello Scecbu, dopo aver rilasciato i risultati del primo questionario sulle condizioni sociali delle BCN durante la pandemia, ieri pomeriggio ha diffuso un nuovo report sul telelavoro, a cui ha lavorato il gruppo dedicato all’IT.
E’ da molto tempo che chiediamo alla Banca di riaprire il confronto negoziale per il rinnovo del Contratto di Lavoro. Le nostre insistenze, unite a quelle di altre Sigle, hanno finalmente portato la Banca a convocare un incontro negoziale per il prossimo 22 giugno, per trattare il rinnovo del Contratto, partendo con l’esame dell’orario di lavoro.
Desta sconcerto la decisione della Banca di far rientrare in presenza i Capi Struttura, quasi desse per scontato che costoro siano costretti all’obbedienza, e come se questa azione potesse
Prendiamo atto del voto espresso, che premia la Lista n.1 e ci pone in m minoranza nel CdA. Ciononostante, per coerenza con tutti i colleghi
L’inizio della verifica per l’assetto dell’Area Manageriale sta per “compiere” ormai un anno. Nel frattempo numerosi colleghi manager stanno vedendo le loro aspettative e le loro valutazioni annacquate e smarrite