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La tutela della FALBI è a 360° per tutte le categorie di colleghi. Ad agosto, un messaggio amministrativo inerente le istruzioni operative per il trattamento delle monete presso le Filiali STC ci ha convinti della necessità di una serie di correttivi che meglio definissero gli ambiti
Welfare Aziendale”, “Efficienza aziendale”, “Divisioni Delocalizzate di Vigilanza” e “Rappresentatività Sindacale”. Quattro traguardi che la FALBI si sta impegnando a portare a realizzazione nel più breve tempo possibile. Quattro sfide importanti, che interesseranno il futuro
A nulla sono valsi i richiami verso una maggiore attenzione della CSR nei confronti dei soci. I mutui a tasso vartiabile sono una bomba ormai sul punto di scoppiare, e ancora non è stato previsto un meccanismo per salvaguardare l’aumento infliazionario delle rate. Se la CSR non metterà immediatamente a disposizione dei soci degli strumenti
Le elezioni del CASC confermano il primato di chi si impegna quotidianamente per tutti i colleghi. La FALBI è prima e può portare ben 4 consiglieri in seno alla presidenza CASC. A maggior ragione, nel caso in cui la riforma del welfare dovesse
La comune volontà di raggiungere un accordo che abbia un oggettivo valore per tutti i colleghi, deve necessariamente fare i conti con le posizioni tra le parti, sotto taluni aspetti ancora distanti. I progressi raggiunti nella trattativa
A seguito dell’incontro del 14 novembre u.s. sugli Organici previsti per il 2019 e delle osservazioni da noi formulate in quella sede, la Banca ha comunicato la modifica di quanto illustrato, in particolare si prevede:
Il nuovo numero del periodico del nostro CAF affronta come sempre argomenti di grande interesse. Stavolta l’Avvocato Silvia Rosella ci parla di norme condominiali ed obblighi delle “zone comuni”
A fronte dell’ennesimo episodio di arbitrio da parte della Banca a danno dei colleghi Manager, la cantilena della buona fede tradita inizia ad essere stucchevole, se non puerile. Ci sono accordi che vanno assolutamente riveduti e migliorati
L’incontro odierno ha mostrato un progresso apprezzabile nell’attitudine al confronto da parte della Delegazione Aziendale. Sono state poste sul tavolo varie opzioni che permettono una riflessione articolata
L’informativa sugli Organci 2019 ha presentato un quadro di scarsa comprensibilità e certamente non condivisibile. Le assunzioni previste non arrivano a coprire neppure la metà dei vuoti organici