Ha infatti consentito l’apertura di un tavolo specifico, come previsto dagli accordi, in linea con le richieste avanzate e con la mobilitazione culminata nello sciopero FALBI–SIBC di febbraio.

?? 1% strutturalizzato con decorrenza 1° gennaio 2025, con incremento stabile di tutte le voci stipendiali;

?? 0,3% corrisposto come una tantum;

?? 0,3% destinato alla LUMP SUM come contributo di solidarietà da parte dei lavoratori, cui si aggiunge un ulteriore 0,3% a carico della Banca.

L’accordo sarà sottoposto al Consiglio Superiore del mese di dicembre. L’erogazione è prevista entro il mese di febbraio, con impegno dell’Amministrazione ad anticipare, ove possibile, già nella busta paga di gennaio.

È stato inoltre rappresentato alla Banca che, con la quasi totalità del Personale ricadente nel regime post.’93, il contributo di solidarietà rischia di tradursi in una partita di giro; il tavolo tecnico LUMP SUM in avvio questa settimana elaborerà proposte di revisione.

     La definizione dell’efficienza aziendale

???? individuare modalità in grado di garantire stabilità nel tempo alla quota strutturale, anche in relazione ai cicli contrattuali,

???? definire nuovi criteri di misurazione dell’efficienza, superando l’attuale sistema basato su indicatori (tra cui ASTRA) ormai inadeguati e unilateralmente stabiliti dalla Banca.

Con l’accordo attuale e con l’imminente avvio della sede tecnica dedicata, si ristabilisce la necessità di definire regole certe che garantiscano, in modo costante, l’integrazione strutturale dell’efficienza.

Una scelta che per la FALBI rappresenta la sola garanzia di un reale incremento nel tempo del valore delle retribuzioni, insieme all’adeguamento all’IPCA, che costituiscono il pilastro fondamentale per preservare e accrescere il potere d’acquisto del Personale.

La mancata chiusura del triennio avrebbe comportato l’erogazione del solo 0,5% strutturalizzato, con un danno immediato per il Personale.

???? monitorarne la corretta applicazione,

???? assicurare piena tutela alle Colleghe e ai Colleghi impattati dalle decisioni organizzative della Banca.

Parallelamente:

???? è in via di definizione l’accordo sul premio di produzione BAN,

???? è stato avviato il confronto sull’orario di lavoro,

???? parte oggi la sede tecnica sulla LUMP SUM.

e tutele in corso

???? orario di lavoro,

???? riforma dell’Area Operativa,

???? cui si aggiungerà la necessaria verifica dell’Area Manageriale.

Temi distinti, ma strettamente connessi nella definizione del nuovo assetto organizzativo e del nuovo modo di lavorare in Banca.