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PASSIONE: “Nel mondo nulla di grande è stato fatto senza passione”
(Georg Wilhelm Friedrich Hegel)
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DEDIZIONE: “Ho dedicato al sindacato la mia intera vita, e ricomincerei daccapo anche adesso”
(Luigi Leone – Segretario Generale FALBI)
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REALISMO: “Il pessimista si lamenta del vento, l’ottimista aspetta che cambi; il realista aggiusta le vele.”
(Nicolas Chamfort)
La FALBI aderisce alla CONFSAL e, in ambito europeo, allo SCECBU, il massimo Organismo Sindacale in seno alla BCE.
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La Banca ha consegnato ai Sindacati il Piano Organici per il 2019. IN attesa di discuterlo e approfondirlo nel prossimo apposito incontro, possiamo fornire le prime osservazioni. Sul fronte delle assunzioni a valere sui concorsi già banditi, spicca lo scorrimento
Potrebbe (forse) rientrare nella dialettica sindacale qualche frecciata ad altre Sigle quando c’è divergenza di intenti (o di approccio), ma assistiamo con una certa preoccupazione ad una escalation nervosa-nevrosa di millanterie e falsità che ben poco hanno a che vedere con la tutela dei colleghi….
Il nostro sodalizio da anni assicura socialità e aggregazione per i colleghi. In tempi in cui le trattative propongono possibili cambiamenti in tema previdenziale, è FONDAMENTALE che il sodalizio venga difeso e gestito da PERSONE che hanno a cuore i colleghi ed il CASC.
L’assegnazione dei livelli per i manager, per i quali la Banca, in cerca dell’arbitrio più sfrenato, arriva addirittura a contraddire i propri messaggi “chiarificatori”, macchia di ridicolo la credibilità della Banca
Sono anni che la FALBI sensibilizza la dirigenza CSR per trovare dei meccanismi che mettano al riparo i mutui variabili dal pericolo del rialzo dei tassi BCE. Ora il tempo sta per scadere. Se la CSR non prenderà immediatamente provvedimenti, la FALBI
L’incontro di ieri ha permesso di constatare, se non concreti passi avanti nella delineazione delle carriere, almeno un diverso ascolto da parte della Banca delle esigenze dei colleghi. La trattativa prosegue,
Con l’intervento dei Sindacati, durante l’incontro del 26 ottobre è stato possbilile porre rimedio ad una serie di criticità evidenziatesi in questi primi mesi del “nuovo corso”. E’ tuttavia INDISPENSABILE che la Banca abbandoni l’ottica del “risparmio ad ogni costo” per non svuotare
Una possibilità importantissima come il welfare aziendale necessita di grande cautela e grandissima attenzione nel valutare ogni beneficio ed ogni eventuale perdita, ma con l’incontro
Il nostro CAF prosegue con una puntuale informaizone sui temi di maggior interesse fiscale. In questo numero: bonus nascite antifurto e sistemi di allarme canone concordato
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