In questa pagina potrete trovare tutti i nostri articoli, suddivisi per categorie
- LE LAMENTAZIONI RITUALI DEL SIBC PRIME IMBARAZZATE AMMISSIONI
- IL CIDA CON DISARMANTE CANDORE INIZIA A DUBITARE CHE NON TUTTO STIA “ANDANDO PER IL MEGLIO”
- INCONTRO DEL 14 OTTOBRE 2021 LAVORO AGILE – SI CONFERMA L’IMPIANTO GIA’ CONOSCIUTO
- SI AVVIA IL CONFRONTO SU RUP/DEC
- DEL DESTINO CINICO E BARO, E DELLA LIVELLA
- INCONTRO DEL 6 OTTOBRE 2021 I TESTI DELLA BANCA CONFERMANO E PEGGIORANO L’ACCORDO DI LUGLIO LE MENZOGNE E IL FALLIMENTO DELL’UNITÀ SINDACALE
- LA BANCA PROPONE I TESTI PER IL LAVORO AGILE
- INCONTRO DEL 29 SETTEMBRE 2021 LAVORO AGILE – RIENTRI DEL PERSONALE – GREEN PASS: LA BANCA SI ALLINEA A QUANTO STABILITO DALLA FUNZIONE PUBBLICA
- LA PERIFERIA “DIMENTICATA”
- INCONTRO DEL 17 SETTEMBRE 2021 INFORMATIVA SULLE QUANTITA’ DI LAVORO AGILE ASSEGNATO ALLE DIVERSE DIVISIONI
- AGENDA DEI NEGOZIATI
- L’AGIRE DEL SINDACATO RIDOTTO A SUK MEDIORIENTALE L’UNITÀ SINDACALE TENTA DI VENDERE A PREZZO MAGGIORATO MERCE AVARIATA
- SOTTOSCRIZIONE DEL MODELLO DI LAVORO IBRIDO DELLA BANCA LA COLOSSALE PRESA IN GIRO
- L’INCONTRO PER LA VALUTAZIONE E LA SOTTOSCRIZIONE DEI TESTI SI STA TRASFORMANDO NELLA SOLITA PANTOMIMA
- INCONTRO DEL 1° LUGLIO 2021 PERMANGONO LE DISTANZE TRA SINDACATI E BANCA CHE RESTA FERMA SULLE POSIZIONI RETROGRADE L’UNICA PROPOSTA SUL TAVOLO ERA (E RIMANE) QUELLA DELLA BANCA NON ESISTONO LE CONDIZIONI MINIME PER AVVIARE A CONCLUSIONE L’ACCORDO SULLO SMART WORKING
- LE BARUFFE DELL’UNITÀ SINDACALE SI AVVICINA IL TEMPO PER LA CONCLUSIONE DEL NEGOZIATO E OGNUNO VA PER UNA STRADA DIVERSA
- UNITA’ SINDACALE: QUELLO CHE NON MANCA È SICURAMENTE UNO STATO DI PROFONDA CONFUSIONE
- INIZIA AD EMERGERE LA VERITA’ L’UNITA’ SINDACALE AL TAVOLO DEL NEGOZIATO RAPPRESENTA IL NULLA
- LA BANCA COMPLETA L’ESPOSIZIONE DEL SUO PROGETTO TANTO RUMORE PER NULLA: IL DELOCALIZZATO PASSA DA UNO A DUE GIORNI
- LA PAROLA AI LAVORATORI: ASSEMBLEE ON LINE PER LA PROSSIMA SETTIMANA – IL NEGOZIATO SULLE NUOVE MODALITA’ DI LAVORO E SULLO SMART WORKING INSPIEGABILMETE SI AVVIA A CONCLUSIONE
- INCONTRO DEL 10 GIUGNO IL “FINTO NEGOZIATO” SULLE NUOVE MODALITÀ DI LAVORO E SMART WORKING LA BANCA CONTINUA NEL TENTATIVO DI IMPORRE AL TAVOLO NEGOZIALE LE PROPRIE CONDIZIONI
- CENTRO SERVIZI F.A.L.B.I ASSISTENZA LEGALE
- SMART WORKING FACCIAMO IL PUNTO: LA PROPOSTA DELLA BANCA SI DIMOSTRA IRRICEVIBILE
- INCONTRO DEL 3 GIUGNO 2021 NUOVE MODALITA’ DI LAVORO LA BANCA RIBADISCE LE PROPRIE POSIZIONI
- IL RIENTRO IN PRESENZA E LE PROVE GENERALI DELLA RIFORMA PROPOSTA DALLA BANCA
- INCONTRO DEL 1° GIUGNO 2021 ORARIO E NUOVE MODALITA’ DI LAVORO LA BANCA CONFERMA IL SIGNIFICATIVO LIVELLO DI DISCREZIONALITA’ DI GESTIONE E UN APPROCCIO “MINIMALISTA” AL LAVORO A DISTANZA
- FERMATE GLI “IRRESPONSABILI” È URGENTE UN CAMBIAMENTO DI VERSO NELLE RELAZIONI SINDACALI
- INCONTRO DEL 27 MAGGIO POLIZZA SANITARIA RAGGIUNTO L’ACCORDO
- INUTILI DILETTANTI INIZIA IL NEGOZIATO E L’UNITÀ SINDACALE SUBITO ANNASPA È NECESSSARIA UNA REAZIONE DI DIGNITÀ
- LA BANCA SEMPRE PIU’ DIMOSTRA DI VOLER AGIRE CON “MANI LIBERE”
- LA RIFORMA DELL’AREA OPERATIVA LE RAGIONI DEI NO DELLA FALBI
- LA RETRIBUZIONE: LE RAGIONI DEI NO DELLA FALBI
- SMART WORKING LE RAGIONI DEI NO DELLA FALBI LA PROPOSTA DELLA BANCA NON RISPONDE ALLE ASPETTATIVE DEI COLLEGHI
- DIALOGO SOCIALE SEBC – WEBEX: 5 MAGGIO 2021 LA BCE, ANCORA UNA VOLTA, CONSIDERA IL DIALOGO CON I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI, COME UN FASTIDIOSO OBBLIGO A CUI ADEMPIERE
- INCONTRO DEL 12 MAGGIO 2021 POLIZZA SANITARIA
- NEGOZIATO O RICATTO? LE ESOSE CONTROPARTITE CHE LA BANCA PRETENDE
- SMART WORKING SI ANNUNCIA UN NEGOZIATO DI GRANDE COMPLESSITA’
- IL GIARDINO D’INFANZIA: L’UNITA’ SINDACALE RISPONDE ALLA FALBI SUL DECRETO RILANCIO
- DECRETO RILANCIO MODIFICHE ALLO SMART WORKING IN EMERGENZA
- SMART WORKING UN INCONTRO PRIVO DI CONTENUTI
- LA BANCA INTASCA I RISPARMI REALIZZATI SUL COSTO DEL LAVORO
- LE CREPE DELL’UNITA’ SINDACALE: LA UIL ABBANDONA IL PRIMO TAVOLO
- PREPARAZIONE AL CONCORSO ESTERNO PER 105 OPERATIVI – CORSI CAPPELLARI
- GIU’ LE MANI DAL MALLOPPO! L’INCREDIBILE PROPOSTA DELLA CISL
- SMART WORKING “UN BEL DI’ VEDREMO”
- I CORSI DI FORMAZIONE PER CONSIGLIERE E COADIUTORE 20 APRILE H. 17.00 – LEZIONE SU DP
- ADEMPIENZE FISCALI – MOD 730/2021 – MODELLO REDDITI 2021
- I RISPARMI DELLA BANCA IL BILANCIO EVIDENZIA I VANTAGGI REALIZZATI NEL PERIODO DELL’EMERGENZA
- CONCORSO A 105 OPERATIVI
- CONVENZIONE CORSI CAPPELLARI PER TUTTI GLI ISCRITTI FALBI E PER I LORO FAMILIARI
- CONCORSO BANCA D’ITALIA PER 105OPERATIVI – RISULTATI DELLA PRESELEZIONE
- VERTENZA BANCONOTE PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO
- È TEMPO DI BILANCI LA BANCA CONTINUA A SOTTRARSI AL NEGOZIATO E L’UNITÀ SINDACALE … LATITA
- VERTENZA BANCONOTE – AVVIATA LA PROCEDURA DI “RAFFREDDAMENTO” DEL CONFLITTO
- I CORSI DI FORMAZIONE PER CONSIGLIERE E COADIUTORE INIZIERANNO A BREVE
- REGOLAMENTAZIONE DELLE ATTIVITA’ DEL RUP/DEC LA PROPOSTA DELLA FALBI
- PREMIO DI PRESENZA LA UIL AMMETTE CHE LA BANCA HA PROPOSTO AL TAVOLO DELL’UNITA’ SINDACALE L’ABOLIZIONE DEL PREMIO
- CONVENZIONE CORSI CAPPELLARI ULTERIORI UTENZE DISPONIBILI
- LA RIFORMA DELLE CARRIERE NON RESTI INDIETRO
- INCONTRO CON IL DIRETTORE GENERALE
- DIALOGO SOCIALE SSM LA BCE SEMPRE PIU’ LEGIBUS SOLUTA
- TRA UN TÈ E UN PASTICCINO LA CISL DICE LA SUA SULL’ATTUALE MOMENTO POLITICO SINDACALE IN BI
- AUDIZIONE DEL MINISTRO BRUNETTA ALLA CAMERA I BUONI PROPOSITI – DALLE PAROLE AI FATTI LA SCOMMESSA PER UN’INNOVAZIONE REALE
- È IL MOMENTO DELLA RESPONSABILITA’ I FALLIMENTI E L’INADEGUATEZZA DELL’UNITA’ SINDACALE
- RUP/DEC LA BANCA RISPONDE ALLA DIFFIDA DELLA FALBI
- L’ORARIO DI LAVORO E LA RIFORMA DEGLI INQUADRAMENTI ESCONO DALLA REALTÀ ED ENTRANO NELLA DIMENSIONE DEL MITO
- UN ULTERIORE SFORZO A SOSTEGNO DEI CANDIDATI – RAGGIUNTO UN NUOVO TRAGUARDO NELLE NOSTRE INIZIATIVE FORMATIVE PER IL CONCORSO A 105 OPERATIVI – LA NOSTRA PIATTAFORMA INFORMATICA SI RINNOVA
- AREA MANAGERIALE INCONTRO DEL 18 FEBBRAIO: NIENTE E COSÌ SIA
- RIFORMA DEGLI INQUADRAMENTI DELL’AREA OPERATIVA -INCONTRO DEL 16 FEBBRAIO 2021
- WELFARE – LA BANCA SI NASCONDE DIETRO LA COMMISISONE CONSULTIVA
- LA BANCA NON PUO’ FARE LA “CRESTA” SULL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA
- UNA GRANDE CONVENZIONE PER I COLLEGHI IN QUIESCENZA
- IL SIBC SBUGIARDA “L’UNITA’ SINDACALE” – i consueti equilibrismi verbali
- A CHE GIOCO GIOCHIAMO?
- INCONTRO DEL 20 GENNAIO 2021 – UNA PERICOLOSA DERIVA
- NUOVO SISTEMA WELFARE
- UN ANNO NUOVO, SOPRATTUTTO UN ANNO DIVERSO
- AVVIO NUOVO WELFARE AZIENDALE – incontro con le colleghe e i colleghi
- CONCORSO PER 105 OPERATIVI – IL TONFO ASSORDANTE DELLA BANCA: ORA SI AGISCA CON DECORO
- INCONTRO DEL 23 DICEMBRE POLIZZA SANITARIA
- SMART WORKING: UN’OCCASIONE DA NON PERDERE
- ELEZIONE PER IL RINNOVO DEL COMITATO CONSULTIVO E DI SORVEGLIANZA DEL FONDO COMPLEMENTARE UN SENTITO RINGRAZIAMENTO ALLE COLLEGHE E AI COLLEGHI
- ELEZIONI PER IL RINNOVO DEI COMITATI PER IL FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE14 E 15 DICEMBRE
- EFFICIENZA AZIENDALE – LUMP SUM – LA FALBI NON SOTTOSCRIVE GLI ACCORDI
- I VOLI PINDARICI DEL SIBC
- 51° DIALOGO SOCIALE SEBC: LE BEST PRACTICES E LE MALPRACTICES DELLA BCE
- EFFICIENZA AZIENDALE – I RISULTATI DI UNA SCENEGGIATA PREVISTA E PREVEDIBILE
- EFFICIENZA AZIENDALE – ANCORA NULLA DI FATTO – LA BCE DA’ L’ESEMPIO, MENTRE BI E I 7….RINVIANO
- UNA SOLUZIONE DI BUON SENSO
- MAGGIORE EFFICIENZA – IL PEGGIOR RISULTATO DEGLI ULTIMI 10 ANNI
- AREA MANAGERIALE: LA NOSTRA ANALISI SUI LIVELLI
- AREA MANAGERIALE – IL SIBC: SMEMORATEZZA, PENTITISMO OVVERO PICCOLA FURBIZIA
- DPCM 4 NOVEMBRE 2020 – ALCUNE NOVITA’ IN MATERIA DI SMART WORKING E L’ANNASPARE DEI 7 SINDACATI…..
- SCIOPERO – 18 NOVEMBRE 2020 – ULTIME DUE ORE
- INCONTRO DEL 4 NOVEMBRE – PIANO FLEXIBLE BENEFITS
- SSM SOCIAL DIALOGUE: RIPRENDONO GLI INCONTRI CON LA BCE. IMPORTANTI RASSICURAZIONI SULLA VIGILANZA ON-SITE. LA RIFORMA INTERNA DELLA BCE SULL’SSM AVRÀ IMPATTI ANCHE IN BANCA D’ITALIA?
- LA STORIA TRISTE DELLO SCIOPERO FINTO
- MOLTO RUMORE PER NULLA – LA PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO RIDOTTA AD UNA PATETICA PASSERELLA
- PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO ESITO NEGATIVO SI VA VERSO LO SCIOPERO
- LA BANCA DICHIARA LA REALE POSIZIONE SULLO SMART WORKING – PREVALE UN’IMPOSTAZIONE LEGATA A UN PASSATO SUPERATO DALLA STORIA – È NECESSARIA UNA POSIZIONE FORTE E DETERMINATA DEL SINDACATO