Con il 1° luglio 2022 verrà a scadenza la polizza sanitaria per i Dipendenti in servizio e il Personale in quiescenza. Si è, quindi, reso necessario procedere ad una nuova gara per l’assegnazione del contratto assicurativo.

 

A tal fine il 27 maggio 2021 abbiamo sottoscritto un accordo negoziale per concordare con la Banca la base d’asta da sottoporre al mercato.

 

L’andamento della polizza sino a quel momento aveva visto un negativo andamento del rapporto tra premi pagati e prestazioni a carico dell’Assicurazione; è stato necessario, quindi, prevedere un incremento del costo della polizza.

 

Nell’occasione siamo riusciti ad ottenere che la gran parte del costo fosse sostenuto dalla Banca; infatti, a fronte del contributo precedentemente previsto di 1.448 euro con il nuovo contratto ammonterà a 2.175 euro, mentre la quota a carico del Dipendente, precedentemente fissata in 75 euro ammonterà a 150 euro.

 

Per quanto riguarda i familiari non a carico il premio è pari a 1.211 euro (precedentemente 1.117).

 

In esito allo svolgimento della gara, Previgen si è confermata assegnataria del contratto.

 

A fronte di tali incrementi abbiamo ottenuto miglioramenti delle prestazioni rispetto a quelle precedentemente previste.

 

LE PRINCIPALI MODIFICHE INTRODOTTE CON IL NUOVO CONTRATTO.

 

Durata del contratto assicurativo: 3 anni più 2 di eventuale proroga.

 

Potranno essere assicurati anche i genitori di età inferiore a 65 anni con un costo di 1.405.

 

Sono inseriti a titolo gratuito i figli di età inferiore a 26 anni (a prescindere dal carico fiscale), se raggiungeranno tale limite di età in corso di valenza manterranno l’assistenza sino a scadenza del contratto.

 

• Viene incrementata la rete convenzionata;
• è introdotto il “pacchetto maternità” con un massimale di 1.000 euro;
• è compreso il test DNA prenatale nell’alta diagnostica;
• si prevede la neuropsicomotricità nelle prestazioni specialistiche e degli apparecchi acustici tra le protesi;
• il follow-up oncologico è esteso a 10 anni;
• è ampliato il periodo pre/post-intervento a 140 giorni prima e 160 dopo;
• il massimale generale è fissato in 300.000 euro;
• le spese dentarie sono incrementate sino a 1.800 euro (250 se non convenzionati);
• la fisioterapia è incrementata a 600 euro/anno;
• in caso di assenza di strutture convenzionate nel raggio di 50 Km vengono applicate le franchigie previste in convenzione;
• i Dipendenti in aspettativa per incarico extra banca possono mantenere la polizza per il nucleo familiare.

 

Per quanto riguarda la medicina preventiva vengono inseriti due nuovi check up (oncologico e post covid) e viene reintrodotta la doppia visita oculistica e otorinolaringoiatrica.

 

Si allegano le slide di presentazione della Banca in corso di riunione.