Dopo le nostre pressioni, la Banca ha prodotto il Piano Organici per il 2017.
In tre allegati vengono indicati gli avanzamenti interni previsti per il prossimo anno, carriera per carriera.
Il dato che emerge, riflette luci ed ombre di un’Amministrazione in cerca di expertises in maggior misura dall’esterno, invece che dall’interno delle sue fila.
Se da un lato, infatti, il numero di 12 avanzamenti interni ad Expert previsti dalla Carriera Operativa (3 per i tecnici),
dimostra che ci saranno corposi approvvigionamenti di risorse esterne mediante l’indizione (entro i primi mesi del 2017) di concorsi, dall’altro esso dimostra che, agli occhi della Banca, l’esperienza e la competenza degli operativi che possono accedere al concorso interno contano ben poco.
I dati che riportiamo fedelmente saranno oggetto di confronto (seppur non negoziale) in un incontro nel mese di gennaio.
Da sottolineare che le oggettive difficoltà incontrate dalla Banca hanno comportato delle liste che scontano ancora in parte le vecchie denominazioni per gradi e carriere.
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