La Banca ha consegnato ai Sindacati il Piano Organici per il 2019. IN attesa di discuterlo e approfondirlo nel prossimo apposito incontro, possiamo fornire le prime osservazioni.
Sul fronte delle assunzioni a valere sui concorsi già banditi, spicca lo scorrimento di 48 Vice Assistenti amministrativi (bando 2017 per 30 posti) e la assunzione di 20 (dai 5 inizialmente previsti) Vice Assistenti con disabilità.
Resterebbero al momento fuori da scorrimenti significativi i concorsi per Assistenti Tecnici e quelli dedicati ad Assistenti ed Expert per i territori di Trento e Bolzano.
Sarà cura del nostro Sindacato approfondire queste fattispecie, a beneficio dei tanti idonei in attesa di notizie.
Per gli Expert sono previsti due concorsi nel 2019 (ramo tecnico) per complessivi 27 posti.
Un ulteriore Concorso (con assunzione in regime di fellowship) verrà bandito per Consiglieri Giuridici.
Altro discorso per le promozioni: la sostanziale parità numerica tra Area Manageriale ed Area Operativa non trova riscontro per le assegnazioni di livello – in cui solo il 26% degli Expert è giudicato meritevole al primo anno, contro il 33% dei Consiglieri ed il 60% dei Direttori (!) – né nei passaggi di segmento, laddove perfino un terzo degli Expert aventi diritto al passaggio da più di 7 anni hanno trovato gratificazione nel nuovo grado (figurarsi gli altri).
Gli accordi siglati dalla Falbi nel 2016 per l’Area Operativa, ed ancora in corso di validità, invece, hanno assicurato almeno i numeri minimi di passaggio tra un grado e l’altro, preservando specifiche percentuali di passaggio.
Di seguito le tavole che andranno discusse nel corso dell’incontro.
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