Blogs
Considerato che il Welfare Aziendale è deludente per tutta la compagine dei pensionati, abbiamo stipulato una convenzione per offrire un prodotto sanitario, con costi molto contenuti, in grado di rispondere alle esigenze reali delle Colleghe e dei Colleghi in quiescenza fino all’età di 85 anni (ISCRITTI ALLA FALBI) e ai loro familiari, anche non conviventi.
All’avvio del nuovo sistema welfare, abbiamo sottoposto la documentazione prodotta dalla Banca e da EUDAIMON ad un’attenta analisi; abbiamo, inoltre, provveduto con cinque sessioni di collegamento telematico a consultare i Colleghi sull’argomento.
Si è tenuto nella giornata dell’11 corrente il primo degli incontri con le Colleghe e i Colleghi sull’avvio del nuovo sistema di welfare aziendale. È stato un incontro partecipato e che, soprattutto, ci ha messo in condizione di approfondire problemi e criticità che il nuovo sistema presenta in fase di avvio.
Con le sentenze n. 205 e 209 del 2021 il TAR del Lazio ha accolto le ragioni dei ricorrenti avverso le norme inique e inutilmente discriminatorie contenute nel bando 27331 del 19 febbraio 2020. La FALBI aveva da subito evidenziato le contraddizioni contenute nel bando,
LE PRIME CREPE DELLA MAGGIORANZA La scadenza della polizza sanitaria attualmente vigente era fissata al 1^ luglio 2021, ma avendo preso atto delle difficoltà che si sarebbero incontrate nello svolgimento della gara in pieno periodo di lockdown, si è deciso di procedere ad una proroga facendo slittare la scadenza al 1^ luglio 2022.
Si sono tenute nelle giornate del 14 e 15 dicembre le elezioni per il rinnovo del Comitato Consultivo e di Sorveglianza del Fondo Pensione Complementare. Si tratta di organismi importanti di controllo e di indirizzo nella gestione
LISTA N° 2 La nostra serietà, il nostro impegno ed il nostro programma per garantire a tutti un Fondo Pensione equo e proficuo.
Nella giornata odierna si è tenuto un incontro tra Sindacati e Banca convocato per la valutazione dei testi e la loro sottoscrizione. I contenuti, che di seguito si riepilogano, sono quelli già noti:
Primo incontro con Christine Lagarde. Gli interventi della BCE per garantire la salute e sicurezza del personale sono stati nettamente migliori rispetto a quelli della Banca d’Italia. In BCE il telelavoro è garantito per tutti fino al 31 maggio e sono stati concessi bonus, giornate di ferie aggiuntive e fondi a supporto di chi fa
Fummo facili profeti qualche giorno fa quando ci attendevamo che il protrarsi (senza apprezzabili migliorie) del confronto sull’efficienza aziendale avrebbe portato i 7 a “vantare” una misera mancetta per i colleghi, che attendevano (e meritano) interventi di più ampio respiro